McKinsey
McKinsey Global Institute
2024
2024
60 à 70 % du temps de travail potentiellement automatisable par l'IA générative.
— The economic potential of generative AI
Comprendre l’impact de l’IA
sur vos emplois.
Un diagnostic précis, poste par poste, pour décider avec clarté.
Vous transmettez
Template_analyse_Commodum.xlsx Analyse en cours
EntitéDirectionProfilEffectifSalaireCode
Acme France Data & IA Data scientist 42 62 400 € 2511.4
Acme France Finance Contrôleur de gestion 18 54 200 € —
Acme Iberia Opérations Supply chain manager 7 58 900 € 1324.2
Acme DE RH Talent acquisition 5 48 800 € —
Acme France Tech Lead développeur 11 78 500 € 2511.4
923
métiers cartographiés
19 000
tâches qualifiées
2 sem.
livrable
Disponible cette semaine — réponse sous 48 h.
923 métiers cartographiés 19 000 tâches qualifiées 17 secteurs 7 min time-to-value 2 sem. livrable diagnostic 923 métiers cartographiés 19 000 tâches qualifiées 17 secteurs 7 min time-to-value 2 sem. livrable diagnostic
Ce que disent les études
La transformation des métiers par l'IA est annoncée depuis plusieurs années.
Source
Année
Constat
World
World Economic Forum
2025
2025
170 M de postes créés, 92 M déplacés d'ici 2030. 22 % du marché du travail transformé.
— Future of Jobs Report 2025
OECD
OECD
2023-2024
2023-2024
27 % des emplois à haut risque d'automatisation ; 60 % des travailleurs disent que l'IA a amélioré leur performance.
— Employment Outlook
Ordres de grandeur
300 M
de postes exposés dans le monde.
Goldman Sachs · Generative AI and the Global Economy · 2023
49 %
des métiers utilisent déjà l'IA pour au moins un quart de leurs tâches.
Anthropic Economic Index · 2025
Consensus
Tous secteurs et fonctions sont concernés, de façon très inégale.
Métiers manuels environ 15 à 20 %. Métiers cognitifs environ 75 à 85 %. Votre organisation a son propre profil — exposition effective variable selon métier, secteur et maturité IA.
Le marché en chiffres
Vingt-deux pour cent des emplois vont structurellement changer d'ici 2030.
Pour une organisation de taille intermédiaire, c'est un poste sur cinq dont le contenu va profondément évoluer. Les organisations qui pilotent captent cinq fois plus de revenus liés à l'IA.
22 %
McKinsey · WEF · OECD
Le problème
Ces chiffres ne parlent pas de votre organisation.
Piloter une transformation aujourd'hui sans données précises, c'est piloter un chantier sans plan.
Les questions sans réponse
-
01
Parmi vos équipes, qui est vraiment exposé à l'IA — et à quelle échéance ?
-
02
Vos directions — relation client, administration, comptabilité, ressources humaines — quelles tâches vont évoluer en priorité ?
-
03
Qui former, quand recruter, comment aborder le dialogue social sur des faits ?
-
04
Comment construire un plan de transformation crédible quand on est entre deux mondes — trop grand pour ignorer l'enjeu, trop agile pour un engagement à 300 K€ ?
Ce que fait Commodum
De l'IA abstraite aux décisions concrètes.
Une méthodologie en quatre étapes — de votre liste de postes à un plan d'action chiffré, sans accès à vos systèmes.
La méthode
-
01
Données RH.
Vous transmettez votre liste de postes anonymisés — un export Excel, aucune donnée nominative.
-
02
Validation consultant.
Notre consultant valide et ajuste les profils de poste à votre réalité opérationnelle.
-
03
Analyse & scoring.
Décomposition en tâches unitaires, scoring IA tâche par tâche. 923 métiers, environ 19 000 tâches. Technologie-agnostique.
-
04
Rapport & restitution.
Le consultant livre le rapport et le commente en direct avec vous et votre direction.
Le miroir COMEX
Un diagnostic, cinq lectures.
Le même jeu de données anonymisé, lu à travers cinq perspectives exécutives.
- 01 / 05
CEO · Stratégie
Une feuille de route 6 / 12 / 24 mois.
Opportunités de transformation, processus à libérer en priorité, séquencement chiffré sur six, douze et vingt-quatre mois. Résultat : un alignement stratégique complet à l'échelle de l'organisation.
- 02 / 05
DRH · GEPP augmentée
Trois scénarios : accélérer, transformer, protéger.
Taux d'exposition par poste, top tâches à évoluer, trois scénarios actionnables — accélérer les métiers à effet de levier, transformer les métiers à reconvertir, protéger ceux qui exigent un encadrement humain. Une base factuelle pour le dialogue social et l'anticipation des compétences.
- 03 / 05
DAF · Impact P&L
Le ROI auditable, vague par vague.
ROI par vague, budget de formation à trois ans, économie nette projetée après coûts de transformation. Méthodologie d'attribution auditable, prête pour un conseil d'administration.
- 04 / 05
DSI · Roadmap technique
Quick wins avant chantiers lourds.
Maturité data par processus, quick wins immédiats, chantiers structurels séquencés derrière par faisabilité technique et dépendances claires.
- 05 / 05
RSE · CSRD & ESRS S1
Aligné avec les cadres extra-financiers.
Impact social documenté, anticipation emploi, indicateurs CSRD et ESRS S1 prêts pour votre rapport de durabilité.
+ Pour chaque collaborateur
Et pour chaque collaborateur — une feuille de route individuelle : comment son métier évolue, quelles compétences développer, et les nouvelles missions que le temps libéré rend possibles.
Pourquoi maintenant
L'accélération est triple.
01
Technologique
Le potentiel d'automatisation a presque doublé en deux ans. Ce qui était une projection est devenu une réalité technique.
02
Concurrentielle
L'écart entre ceux qui pilotent et ceux qui subissent se mesure en multiples — pas en pourcentages.
03
Réglementaire
Les cadres légaux évoluent vers une exigence claire : documenter et anticiper l'impact IA sur les métiers.
Ce qui change en France
Cadre
AI Act EU · GEPP · CSE · CNIL
Échéances
- AI Act haut risque — août 2026, ou décembre 2027 via l'Omnibus.
- GEPP triennale, consultation CSE obligatoire dès trois cents salariés.
Pourquoi Commodum
Trois différences qui changent tout.
Vos données, pas des benchmarks.
Le simulateur se branche à votre HRIS. Les résultats sont spécifiques à votre organisation, pas une moyenne sectorielle de plus.
Agnostique des modèles.
Compatible Copilot, Gemini, Claude, Mistral. Aucun lock-in fournisseur. Si vous changez d’IA demain, vos compétences suivent.
Du diagnostic à l’action.
Pas un rapport de 200 pages. Des compétences auto-apprenantes déployables immédiatement sur vos outils IA existants.
L'offre à trois niveaux
Trois formats. Une seule méthodologie.
Faire correspondre l'investissement au niveau de décision — du potentiel macro à la mise en œuvre opérationnelle.
N1
Recommandé pour démarrer
Stratégique
Estimer le potentiel et identifier les priorités.
- Impact IA projeté tâche par tâche
- Potentiel de gain chiffré par volumétrie
- Rapports dédiés par direction — DG, finance, RH, IT, RSE
- Livraison en deux à trois semaines
N2
Approfondissement
Opérationnel
Transformer l'intuition en plan d'action.
- Modèle recalibré à votre réalité terrain
- Analyse fine par entité et par équipe
- Projection métiers avant / après
- Plan d'action priorisé, ROI affiné sur vos données réelles
Focus N1 · Stratégique
Une vision objectivée du potentiel IA, en trois semaines.
Identification précise des directions et métiers à plus fort impact — vous savez où concentrer vos efforts, et où ne pas investir.
Périmètre
- Input : profils, volumes, salaires
- Décomposition en tâches et impact IA
- Consolidation et synthèse par profil
- Calcul du gain selon volumétries
- Livrable : un rapport par direction
Planning · trois semaines
-
Cadrage & préparation
Kick-off, récupération du template, exploitation des données par l'IA Commodum.
Semaine 1
-
Analyse
Analyse des résultats, réunion d'échange intermédiaire, rédaction du rapport.
Semaine 2
-
Restitution
Présentation des résultats, identification des entités prioritaires pour un éventuel N2.
Semaine 3
Focus N2 · Opérationnel
De l'intuition aux certitudes actionnables.
Changement de posture : co-construction avec vos équipes. À l'issue du N2, un plan clair, chiffré et directement activable.
Périmètre
- Input : données détaillées par équipe
- Recalibrage du modèle à votre organisation
- Analyse fine des tâches par métier
- Plan d'action priorisé par entité
- ROI affiné sur vos données réelles
Planning · dix semaines
-
Cadrage & ancrage terrain
Atelier de lancement, cartographie des tâches, collecte des initiatives IA en cours.
Semaines 1-2
-
Analyse opérationnelle
Analyse fine par équipe, premières projections d'impact, quick wins identifiés.
Semaines 3-6
-
Co-construction des leviers
Ateliers métiers, priorisation des cas d'usage, construction du plan d'action.
Semaines 7-8
-
Restitution & arbitrage
Présentation direction, validation des priorités, identification des cas à lancer en N3.
Semaines 9-10
Abonnement Commodum.ia
Votre référentiel métiers devient un actif vivant.
L'IA évolue en continu. Votre analyse ne peut pas rester figée.
Périmètre
- Accès à notre base d'impact IA — 900 métiers, plus de 20 000 tâches qualifiées
- Mise à jour trimestrielle de vos analyses et identification des nouveaux cas d'usage
- Réévaluation continue des gains potentiels
Chaque trimestre, vous recevez
- 01 Un update des impacts IA sur vos métiers.
- 02 Une identification des nouveaux leviers activables.
- 03 Une mise à jour de vos priorités et de votre ROI.
Et les travaux N2 ?
- Le référentiel construit en N2 est enrichi et maintenu dans la durée.
- Le plan d'action devient évolutif et réactualisé en continu.
- Les nouvelles capacités IA renforcent les gains, débloquent de nouveaux cas d'usage, accélèrent la transformation.
Vous passez d'un plan à une trajectoire dynamique.
Votre contribution
Pas de donnée nominative. Pas d'accès à vos systèmes. Un export Excel suffit.
- 01
Intitulés de postes
La liste de vos titres dans votre organisation — relation client, administration, comptabilité, ressources humaines, etc.
- 02
Effectifs par poste
Nombre de salariés par profil. Pas de noms.
- 03
Secteur confirmé
Confirmé au démarrage. Tous secteurs traités.
- 04
SIRH requis ?
Non. Un export Excel ou un simple tableau suffit.
Confiance
Vos données, totalement isolées.
01
Déployable intégralement sur votre propre infrastructure — option on-premise disponible dès le premier jour.
02
Environnement de traitement isolé, avec séparation cryptographique entre les engagements clients.
03
Aucune dépendance aux fournisseurs cloud tiers. Aucune donnée ne quitte votre périmètre sans autorisation.
On-premise par défaut Données anonymisées RGPD natif Agnostique IA Chiffrement AES-256 Prix Souveraineté 2026
Réalisé par l'équipe lauréate du Prix européen de la souveraineté technologique 2026 — catégorie IA.
Et maintenant ?
Trois prochaines étapes.
-
Cette semaine.
Vous nous transmettez votre liste de profils de poste.
-
Sous 48 heures.
Vous recevez la proposition commerciale avec simulation budgétaire personnalisée.
-
Dès validation.
Signature du NDA et lancement du cadrage consultant. Démarrage sous cinq jours ouvrés, livrable en deux semaines.
Votre contact
Vincent Talvas
Formulaire de contact
Ou écrivez-nous directement.
Décrivez votre périmètre — entité, effectif, secteur — et nous revenons vers vous sous 48 heures avec une proposition chiffrée.
Questions fréquentes
Les questions qu'on nous pose le plus souvent.
-
01 Combien de temps prend le diagnostic ?
Deux à trois semaines pour un N1 (étude stratégique), dix semaines pour un N2 (étude opérationnelle approfondie). Le démarrage intervient sous cinq jours ouvrés après signature.
-
02 Quelles données devons-nous transmettre ?
Une liste anonymisée de vos postes — intitulé, direction, effectif, salaire moyen — au format Excel. Aucune donnée nominative n'est requise. Le gabarit Commodum est fourni au démarrage.
-
03 Sommes-nous compatibles si nous utilisons déjà Copilot, Gemini ou Claude ?
Oui. Commodum est totalement agnostique des modèles d'IA. L'analyse fonctionne quel que soit votre stack actuelle. Si vous changez de fournisseur demain, vos résultats restent valides.
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04 Comment garantissez-vous la sécurité de nos données RH ?
Anonymisation systématique avant traitement, chiffrement AES-256 en transit et au repos, hébergement sur infrastructure souveraine européenne. Option on-premise disponible pour les organisations qui le souhaitent.
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05 Faut-il une intégration HRIS / SIRH ?
Non. Un export Excel suffit. Nous travaillons en mode push : vous nous transmettez les données, nous ne nous connectons à aucun de vos systèmes.
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06 Le diagnostic peut-il bloquer le dialogue social ?
Au contraire — il est conçu pour le nourrir. Le diagnostic fournit une base factuelle aux échanges avec les partenaires sociaux : pas des opinions, des données. Les organisations qui s'appuient dessus ont 4× plus de chances de réussir leur transformation.
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07 Le rapport est-il confidentiel ?
Oui. Le livrable est sous NDA, à usage strictement interne. Aucun benchmark sectoriel n'est partagé sans votre autorisation explicite. Vos données ne sont jamais utilisées pour entraîner des modèles tiers.
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08 Que se passe-t-il après le diagnostic ?
Selon vos besoins : approfondissement opérationnel (N2), abonnement Commodum.ia pour réactualiser le diagnostic chaque trimestre, ou simple suivi annuel. Aucune obligation de poursuivre.