McKinsey
McKinsey Global Institute
2024
2024
60 a 70 % del tiempo de trabajo potencialmente automatizable por la IA generativa.
— The economic potential of generative AI
Comprender el impacto de la IA
en sus puestos.
Un diagnóstico preciso, puesto a puesto, para decidir con claridad.
Usted aporta
Template_analyse_Commodum.xlsx Análisis en curso
EntidadDirecciónPerfilPlantillaSalarioCódigo
Acme France Data & IA Data scientist 42 62 400 € 2511.4
Acme France Finance Controller 18 54 200 € —
Acme Iberia Operaciones Supply chain manager 7 58 900 € 1324.2
Acme DE RR. HH. Talent acquisition 5 48 800 € —
Acme France Tech Lead desarrollador 11 78 500 € 2511.4
923
oficios cartografiados
19 000
tareas cualificadas
2 sem.
entregable
Disponible esta semana — respuesta en 48 h.
923 oficios cartografiados 19 000 tareas cualificadas 17 sectores 7 min time-to-value 2 sem. entregable diagnóstico 923 oficios cartografiados 19 000 tareas cualificadas 17 sectores 7 min time-to-value 2 sem. entregable diagnóstico
Lo que dicen los estudios
La transformación de los oficios por la IA se anuncia desde hace años.
Source
Año
Hallazgo
World
World Economic Forum
2025
2025
170 M de puestos creados, 92 M desplazados para 2030. 22 % del mercado laboral transformado.
— Future of Jobs Report 2025
OECD
OECD
2023-2024
2023-2024
27 % de los empleos con alto riesgo de automatización; 60 % de los trabajadores afirman que la IA ha mejorado su desempeño.
— Employment Outlook
Órdenes de magnitud
300 M
puestos expuestos en el mundo.
Goldman Sachs · Generative AI and the Global Economy · 2023
49 %
de los oficios ya utilizan la IA en al menos una cuarta parte de sus tareas.
Anthropic Economic Index · 2025
Consenso
Todos los sectores y todas las funciones están afectados, de forma muy desigual.
Oficios manuales aproximadamente 15 a 20 %. Oficios cognitivos aproximadamente 75 a 85 %. Su organización tiene su propio perfil — exposición efectiva variable según oficio, sector y madurez en IA.
El mercado en cifras
Veintidós por ciento de los empleos cambiarán estructuralmente para 2030.
Para una organización mediana, es uno de cada cinco puestos cuyo contenido va a evolucionar profundamente. Las organizaciones que pilotan captan cinco veces más ingresos vinculados a la IA.
22 %
McKinsey · WEF · OECD
El problema
Estas cifras no hablan de su organización.
Pilotar una transformación hoy sin datos precisos es pilotar una obra sin plano.
Las preguntas sin respuesta
-
01
Entre sus equipos, ¿quién está realmente expuesto a la IA — y en qué horizonte?
-
02
Sus direcciones — atención al cliente, administración, contabilidad, recursos humanos — ¿qué tareas evolucionarán primero?
-
03
¿A quién formar, cuándo contratar, cómo abrir el diálogo social sobre hechos?
-
04
¿Cómo construir un plan de transformación creíble cuando se está entre dos mundos — demasiado grande para ignorarlo, demasiado ágil para un encargo de 300 K€?
Lo que hace Commodum
De la IA abstracta a las decisiones concretas.
Una metodología en cuatro etapas — de su lista de puestos a un plan de acción cuantificado, sin acceso a sus sistemas.
El método
-
01
Datos de RR. HH.
Usted nos transmite su lista de puestos anonimizados — un archivo Excel, ningún dato nominativo.
-
02
Validación consultor.
Nuestro consultor valida y ajusta los perfiles de puesto a su realidad operativa.
-
03
Análisis y scoring.
Descomposición en tareas unitarias, scoring IA tarea por tarea. 923 oficios, aproximadamente 19 000 tareas. Tecnología-agnóstica.
-
04
Informe y devolución.
El consultor entrega el informe y lo comenta en vivo con usted y su comité ejecutivo.
El espejo del COMEX
Un diagnóstico. Cinco lecturas.
El mismo conjunto de datos anonimizado, leído a través de cinco perspectivas ejecutivas.
- 01 / 05
CEO · Estrategia
Una hoja de ruta a 6 / 12 / 24 meses.
Oportunidades de transformación, procesos a liberar prioritariamente, secuenciación cifrada a seis, doce y veinticuatro meses. Resultado: un alineamiento estratégico completo en toda la organización.
- 02 / 05
Director de RR. HH. · Planificación estratégica
Tres escenarios: acelerar, transformar, proteger.
Tasas de exposición por puesto, principales tareas a evolucionar, tres escenarios accionables — acelerar puestos con gran palanca, transformar puestos que requieren recualificación profunda, proteger puestos que necesitan acompañamiento humano. Una base factual para el diálogo social y la anticipación de competencias.
- 03 / 05
CFO · Impacto en la cuenta de resultados
ROI auditable, oleada por oleada.
ROI por oleada, presupuesto de formación a tres años, ahorro neto proyectado tras los costes de transformación. Metodología de atribución auditable, apta para un consejo de administración.
- 04 / 05
CIO · Hoja de ruta tecnológica
Quick wins antes de los proyectos estructurales.
Madurez de datos por proceso, quick wins inmediatos, programas estructurales secuenciados detrás con dependencias claras.
- 05 / 05
Director de Sostenibilidad · CSRD y ESRS S1
Alineado con los marcos extra-financieros.
Impacto social documentado, anticipación del empleo, indicadores CSRD y ESRS S1 listos para su informe de sostenibilidad.
+ Pour chaque collaborateur
Y para cada colaborador — una hoja de ruta individual: cómo evoluciona su puesto, qué competencias desarrollar, y las nuevas misiones que el tiempo liberado permite.
Por qué ahora
La aceleración es triple.
01
Tecnológica
El potencial de automatización casi se ha duplicado en dos años. Lo que era una proyección se ha vuelto una realidad técnica.
02
Competitiva
La brecha entre quienes pilotan y quienes sufren se mide en múltiplos — no en porcentajes.
03
Reglamentaria
Los marcos legales evolucionan hacia una exigencia clara: documentar y anticipar el impacto de la IA en los oficios.
Lo que cambia en Europa
Marco
AI Act UE · GEPP · Comités de empresa · Autoridades de datos
Plazos
- AI Act, obligaciones de alto riesgo — agosto de 2026, o diciembre de 2027 vía Omnibus.
- Planificación estratégica trienal, consulta obligatoria al comité de empresa a partir de 300 empleados.
Por qué Commodum
Tres diferencias que lo cambian todo.
Sus datos, no benchmarks.
El simulador se conecta a su HRIS. Los resultados son específicos de su organización, no una media sectorial más.
Agnóstico de modelos.
Compatible con Copilot, Gemini, Claude, Mistral. Sin lock-in. Si cambia de IA mañana, sus competencias le siguen.
Del diagnóstico a la acción.
No un informe de 200 páginas. Competencias auto-aprendizaje desplegables de inmediato sobre sus herramientas IA existentes.
La oferta en tres niveles
Tres formatos. Una sola metodología.
Adaptar la inversión al nivel de decisión — del potencial macro al despliegue operativo.
N1
Recomendado para empezar
Estratégico
Estimar el potencial e identificar las prioridades.
- Impacto IA proyectado tarea por tarea
- Potencial de ganancia cuantificado por volumetría
- Informes dedicados por dirección — DG, finanzas, RR. HH., IT, sostenibilidad
- Entrega en dos a tres semanas
N2
Profundización
Operativo
Transformar la intuición en un plan de acción.
- Modelo recalibrado a su realidad de terreno
- Análisis fino por entidad y por equipo
- Proyección de puestos antes / después
- Plan de acción priorizado, ROI afinado sobre sus datos reales
Foco N1 · Estratégico
Una visión objetivada del potencial de la IA, en tres semanas.
Identificación precisa de las direcciones y oficios con mayor impacto — usted sabe dónde concentrar sus esfuerzos y dónde no invertir.
Perímetro
- Input: perfiles, plantilla, salarios
- Descomposición en tareas e impacto IA
- Consolidación y síntesis por perfil
- Cálculo de la ganancia según volumetría
- Entregable: un informe por dirección
Planificación · tres semanas
-
Encuadre y preparación
Reunión de lanzamiento, recogida del template, explotación de los datos por la IA de Commodum.
Semana 1
-
Análisis
Análisis de resultados, reunión intermedia, redacción del informe.
Semana 2
-
Devolución
Presentación de resultados, identificación de las entidades prioritarias para un eventual N2.
Semana 3
Foco N2 · Operativo
De la intuición a las certezas accionables.
Cambio de postura: co-construcción con sus equipos. Al final del N2, un plan claro, cuantificado y directamente activable.
Perímetro
- Input: datos detallados por equipo
- Recalibración del modelo a su organización
- Análisis fino de las tareas por oficio
- Plan de acción priorizado por entidad
- ROI afinado sobre sus datos reales
Planificación · diez semanas
-
Encuadre y anclaje terreno
Taller de lanzamiento, cartografía de tareas, inventario de iniciativas IA en curso.
Semanas 1-2
-
Análisis operativo
Análisis fino por equipo, primeras proyecciones de impacto, quick wins identificados.
Semanas 3-6
-
Co-construcción de palancas
Talleres por oficio, priorización de casos de uso, construcción del plan de acción.
Semanas 7-8
-
Devolución y arbitraje
Presentación a dirección, validación de prioridades, identificación de los casos a lanzar en N3.
Semanas 9-10
Suscripción Commodum.ia
Su referencial de oficios se convierte en un activo vivo.
La IA evoluciona continuamente. Su análisis no puede permanecer fijo.
Perímetro
- Acceso a nuestra base de impacto IA — 900 oficios, más de 20 000 tareas cualificadas
- Actualización trimestral de sus análisis e identificación de nuevos casos de uso
- Reevaluación continua de las ganancias potenciales
Cada trimestre, usted recibe
- 01 Una actualización de los impactos IA sobre sus oficios.
- 02 Una identificación de nuevas palancas activables.
- 03 Una actualización de sus prioridades y de su ROI.
¿Y los trabajos N2?
- El referencial construido en N2 se enriquece y se mantiene en el tiempo.
- El plan de acción se vuelve evolutivo y se reactualiza de forma continua.
- Las nuevas capacidades de IA refuerzan las ganancias, desbloquean nuevos casos de uso, aceleran la transformación.
Usted pasa de un plan a una trayectoria dinámica.
Su contribución
Ningún dato nominativo. Ningún acceso a sus sistemas. Un export Excel basta.
- 01
Denominaciones de puestos
La lista de sus títulos en la organización — atención al cliente, administración, contabilidad, recursos humanos, etc.
- 02
Plantilla por puesto
Número de empleados por perfil. Sin nombres.
- 03
Sector confirmado
Confirmado al inicio. Todos los sectores tratados.
- 04
¿SIRH requerido?
No. Un export Excel o una simple tabla es suficiente.
Confianza
Sus datos, totalmente aislados.
01
Desplegable íntegramente sobre su propia infraestructura — opción on-premise disponible desde el primer día.
02
Entorno de procesamiento aislado, con separación criptográfica entre los encargos de cada cliente.
03
Cero dependencia de proveedores cloud de terceros. Ningún dato sale de su perímetro salvo autorización expresa.
On-premise por defecto Datos anonimizados RGPD nativo Agnóstico IA Cifrado AES-256 Premio Soberanía 2026
Realizado por el equipo galardonado con el Premio Europeo de Soberanía Tecnológica 2026 — categoría IA.
¿Y ahora?
Tres próximas etapas.
-
Esta semana.
Usted nos remite su lista de perfiles de puesto.
-
En 48 horas.
Recibe la propuesta comercial con simulación presupuestaria personalizada.
-
Tras la validación.
Firma del NDA y lanzamiento del encuadre con el consultor. Inicio en cinco días laborables, entregable en dos semanas.
Su contacto
Vincent Talvas
Formulario de contacto
O escríbanos directamente.
Describa su perímetro — entidad, plantilla, sector — y respondemos en 48 horas con una propuesta cuantificada.
Preguntas frecuentes
Las preguntas que nos hacen con más frecuencia.
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01 ¿Cuánto tiempo lleva el diagnóstico?
De dos a tres semanas para un Nivel 1 (estudio estratégico), diez semanas para un Nivel 2 (estudio operativo en profundidad). El inicio se produce en los cinco días laborables tras la firma.
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02 ¿Qué datos debemos transmitir?
Una lista anonimizada de sus puestos — denominación, dirección, plantilla, salario medio — en formato Excel. No se requiere ningún dato nominativo. La plantilla Commodum se proporciona al inicio.
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03 ¿Somos compatibles si ya utilizamos Copilot, Gemini o Claude?
Sí. Commodum es totalmente agnóstico de los modelos de IA. El análisis funciona con independencia de su stack actual. Si cambia de proveedor mañana, sus resultados siguen siendo válidos.
-
04 ¿Cómo garantizan la seguridad de nuestros datos de RR. HH.?
Anonimización sistemática antes del tratamiento, cifrado AES-256 en tránsito y en reposo, alojamiento en infraestructura soberana europea. Opción on-premise disponible para las organizaciones que lo soliciten.
-
05 ¿Es necesaria una integración HRIS / SIRH?
No. Un export Excel es suficiente. Trabajamos en modo push: usted nos transmite los datos, nosotros no nos conectamos a ninguno de sus sistemas.
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06 ¿Puede el diagnóstico bloquear el diálogo social?
Al contrario — está diseñado para alimentarlo. El diagnóstico aporta una base factual para los intercambios con los representantes del personal: no opiniones, datos. Las organizaciones que se apoyan en él tienen 4× más probabilidades de lograr su transformación.
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07 ¿Es confidencial el informe?
Sí. El entregable está bajo NDA, para uso estrictamente interno. Ningún benchmark sectorial se comparte sin su autorización explícita. Sus datos nunca se utilizan para entrenar modelos de terceros.
-
08 ¿Qué ocurre después del diagnóstico?
Según sus necesidades: profundización operativa (Nivel 2), suscripción Commodum.ia para actualizar el diagnóstico cada trimestre, o simple seguimiento anual. Ninguna obligación de continuar.